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当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は 以下の通りであります。 なお、サステナビリティを巡る課題への対応は 当社の事業と直結するものであり 中長期的な企業価値の向上の 観点から積極的に取り組んでまいります。 |
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当社は、社内でのコンプライアンス体制の強化 及び企業倫理意識の向上および法令遵守のため リスク・コンプライアンス・情報セキュリティ委員会を設置し 当該委員会を四半期に１度開催し、法令 社会ルールの遵守と企業倫理の確立を図っております。 サステナビリティを巡る課題への対応は 経営環境なども慎重に見極めながら 独立社外取締役である監査等委員が 半数以上を占める取締役会等での議論などを 通じて企業の持続的な成長に資するよう 実行的に監督しております。 |
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当社は、電気・ガス・水と環境領域において事業を展開し 人々の豊かな暮らしを支えるとともに、それを担う 地球環境にも配慮し、環境保全活動を推進しております。 地球環境に優しい再生可能エネルギーの開発の一環として 事業用風力発電所の建設を行うなどESGを通じた 取り組みを実施してまいります。 また、企業が持続的に成長していくためには、 すべての従業員が最大限の能力を発揮できる 職場環境が重要であると認識しており、当社の企業理念である 「人や仲間が集まり続け 求められ応え続ける会社」 を以て、従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、 社歴や性別等によらない人材の登用など 人的資本の向上に注力してまいります。 主な取り組みは以下のとおりであります。 |
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環境(Environment)
| 地球環境に優しい再生可能ｴﾈﾙｷﾞｰの開発の一環として事業用風力発電所を建設 蓄電池・太陽光発電の設置促進 |
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| 使用電力量やCO2削減量などの見える化を目的とし ユーザビリティ及び顧客満足度向上、SDGsへの取組みに向けたアプリの開発 |
社会(Social)
| 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証をうけており 意欲のある女性が活躍し続けられる組織への推進 |
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| ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 |
ガバナンス(Governance)
| 定期的な社内コンプライアンス意識の 調査試験の実施 |
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| 各事業や業界に精通した 社外取締役の選任 |
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・男女問わず、様々な職歴があるキャリア採用など 多様な人材が平等に活躍できる環境の整備 ・女性取締役の選任及び、管理職の女性活躍の推進 ・社歴に関わらず、様々な経験ができる機会を 設けるなどの人材教育の実施 |
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当社は、コンプライアンス、情報セキュリティ 品質、環境、災害等に係るリスクにつきましては リスク管理規程に基づき対処し 最高責任者は代表取締役社長とし 担当役員、部門長が当社の危機管理の 対応にあたるものといたします。 また、社内全体のリスクマネジメントに係る方針 施策、規程等の策定・整備、リスク管理状況の把握 リスクマネジメントに関する指導監督を実施するため リスク・コンプライアンス・情報セキュリティ委員会を設置し 当該委員会を四半期に１回開催し 法令、社会ルールの遵守と企業倫理の確立を図っております。 |
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当社が持続的に成長していくために 様々な人材が活躍できる環境の整備 性別や社歴等によらない人材登用を行い さらに管理体制の強化を実施してまいります。 また、従業員の意欲や能力に基づき 自発的なキャリアアップを促進・支援し 従業員の働く環境の最適化に努め、性別や年齢に関わらず 誰しもが自分の能力を発揮できる会社作りを目指しております。 サステナビリティ及び人的資本について 具体的な目標を設定しておりませんが サステナビリティに関しては、 「（2）戦略」において記載した取り組みを実践してまいります。 一方、人的資本に関しては下記に記載の通り 前年度に比べ役職者の女性比率は増加しており 社内取締役の女性比率は同じ水準を維持しております。 今後もこれらの女性比率の維持・向上に努めてまいります。 また、サステナビリティ及び人的資本の共に 具体的な目標設定については 今後の課題として検討してまいります。 |
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